关键字: 被迫离职
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
- 媒体聚焦|“用工合规”干货来袭！王勇律师线下精讲超龄用工与社保入税实操方案
当下企业用工环境持续收紧，超龄员工用工风险、社保入税后账务合规、人员关停并转劳动关系处置等难题，已经成为众多天津企业 HR、高管、老板日常头疼的棘手问题。再者，涉及到退休人员的工亡或工伤、劳动合同的解除、劳动者被辞退、经济补偿金和赔偿金、员工非法辞退、被迫离职等疑难问题，稍有处置不当，极易引发仲裁赔偿、税务稽查、工伤赔付等多重损失。关键词: 退休人员的工亡或工伤 劳动合同的解除 劳动者被辞退 经济补偿金和赔偿金 员工非法辞退 被迫离职 企业合规用工 超龄用工 社保入税
