9月24日，由劳动法讲习所主办的“人力资源合规暨企业用工风险防控专题研讨会”于2025年9月24日在天津和平区环球金融中心20层天津洪文律师事务所会议室隆重举行。本次论坛聚焦劳动法领域最新政策动态、司法实践及企业用工合规热点问题，吸引了来自企业高管、商协会秘书长、法务工作者及人力资源管理者等20余名专业人士参会，共同探讨新时代背景下的企业用工风险管理与合规路径。

聚焦前沿：人力资源合规新规与司法实践

会上，劳动法讲习所创始人王勇主任围绕《最高院劳动争议司法解释（二）》出台背景、企业用工合规等议题发表主题演讲，结合典型案例解析了企业用工风险点、规避用工风险的措施、劳动争议处理中的裁判趋势等。专家指出，随着新业态经济快速发展，劳动关系认定标准、平台用工责任等议题成为立法与司法关注焦点，企业需提前布局合规框架。

实战分享：企业用工风险防控策略

在专题研讨环节，劳动法讲习所创始人王勇主任从实操角度分享了员工离职管理、竞业限制纠纷、集体劳动争议预防等高频风险场景的应对方案。并简要介绍了如何通过合规设计兼顾企业效率与劳动者权益保护。

专家呼吁：构建和谐劳动关系长效机制

劳动法讲习所创始人王勇主任强调，企业应转变“事后补救”思维，建立贯穿招聘、在职到离职的全流程风控体系，提升企业用工的合规效能。

未来，劳动法讲习所将持续推出系列培训活动，助力企业应对劳动法领域的挑战与机遇。