劳动者在工作当中发生事故受伤，最担心遇到企业不配合申报工伤的情况。部分用人单位出于成本考量，拖延甚至拒绝给员工办理工伤认定，试图逃避工伤待遇赔付义务。很多劳动者不熟悉个人申报的渠道与流程，一不小心错过法定时效，最终无法拿到理应获得的工伤待遇。

一、分清单位申报和个人申报的时间要求

法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
如果企业拒不申报，受伤劳动者本人、近亲属或者工会组织，在事故发生起 1 年内，可以直接向社保行政部门申请工伤认定。一年的时效十分关键，超过该时间，一般就无法再申请工伤认定，劳动者务必对此高度重视。

二、单位不配合，个人申报需要准备哪些材料

第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最优证据；没有劳动合同，可以提供工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录、入职资料等，用来证明事实劳动关系。
第二，工伤发生事实证据：事故现场记录、同事证言、和单位沟通受伤事件的聊天记录、录音。
第三，完整医疗材料：诊断证明、病历、检查报告等全套就医资料。材料准备越完备，申报流程推进越顺利。

三、申报过程中遇到的常见阻碍如何应对

部分企业会拒绝出具劳动关系证明，甚至直接否认员工属于本单位职工。遇到这种情况，劳动者需要先提起劳动仲裁，申请确认劳动关系，待劳动关系裁决生效之后，再继续推进工伤认定程序。这个过程会拉长维权周期，但属于必经的法定流程。

工伤认定受理之后，社保部门会开展调查核实，劳动者按照要求配合问询、提交材料即可。拿到工伤认定决定书之后，如果伤情较重，继续申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张各项工伤待遇。

四、工伤认定之后待遇如何落实

认定工伤之后，如果企业正常缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金承担；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁主张工伤赔偿，依法维护自身权益。